Veilig de vloer op – jeugdproducenten
Op 5 september lanceerden we Veilig de vloer op – jeugdproducenten, een handreiking voor het omgaan met uitgesproken en agressieve reacties bij voorstellingen voor jeugd en jongeren.
20 november 2024: intervisiegroep vertrouwenspersonen
Op 20 november wordt er weer een intervisiebijeenkomst voor vertrouwenspersonen georganiseerd.
4 november: Omstanderstraining – wat je kunt doen wanneer je ongewenst gedrag ziet op de werkvloer
In deze training leer je, samen met anderen wat je kunt doen wanneer je ongewenst gedrag op de werkvloer ziet gebeuren.
15 oktober 2024: intervisiegroep vertrouwenspersonen
Op 15 oktober wordt er weer een intervisiebijeenkomst voor vertrouwenspersonen georganiseerd.
3 en 17 oktober: workshop “sociale veiligheid in je rol als toezichthouder of bestuurslid”
Tijdens deze online workshop van twee avonden wordt ingegaan op de rol van de Raad van Toezicht / het bestuur bij sociale veiligheid.
23 september 2024: training ongewenste omgangsvormen aanpakken (beginners / weinig voorkennis)
Deze training is bedoeld voor zakelijk leiders, leidinggevenden en HR-medewerkers die starten met de aanpak van ongewenste omgangsvormen en grip willen krijgen op de materie.
17 september 2024: Training “gespreksvoering over grenzen en veiligheid” voor leidinggevenden (vol!)
Tijdens deze training leer je als zakelijk leider of leidinggevende hoe je in jouw organisatie kwalitatief goede gesprekken kunt voeren over grenzen en veiligheid.
10 juni 2024: Bijeenkomst “buiten de kaders, binnen de grenzen”
Op 10 juni organiseren digiPACCT en Stichting Sociale Veiligheid Podiumkunsten een middagbijeenkomst rondom het thema “sociale veiligheid en het verleggen van grenzen in artistieke werkprocessen”.
5 juni 2024: intervisiegroep vertrouwenspersonen
Op 5 juni wordt er weer een intervisiebijeenkomst voor vertrouwenspersonen georganiseerd.
3 juni 2024: training ongewenste omgangsvormen aanpakken (gevorderden / enige voorkennis)
Deze training is bedoeld voor zakelijk leiders, leidinggevenden en HR-medewerkers van organisaties die al beleid hebben rondom ongewenste omgangsvormen en dit naar een hoger noveau willen brengen.